Temalunsj
Vurdering og valg av styremedlemmer har tradisjonelt foregått i relativt lukkede prosesser, men økt fokus på styrets arbeid og styrets sammensetting har også ført til økt krav om åpenhet om rekruttering av styremedlemmer. 12. september gir Øyvind Eriksen, Administrerende direktør i Aker ASA og Reier Søberg, Departementsråd i Næringsdepartementet et innblikk i hvordan slike prosesser kan og bør foregå i selskaper med dominerende majoritetseiere.
Den norske modellen med valgkomite har både fordeler og ulemper, men den innebærer en mye grundigere og mer fordomsfri rekrutterings- og silingsprosess enn hva man finner i mange andre corporate governance regimer. I selskaper med en dominerende majoritetseier blir beskyttelse av minoritetsaksjonærenes interesser og likebehandling av alle aksjonærer særlig viktig. Det inkluderer blant annet, et sterkt fokus på sammenhengen mellom liv og lære hos største eier når styrets medlemmer skal velges. Vi stiller spørsmålet: Er dagens prosesser gode nok, og hva kan eventuelt gjøres for å forbedre disse? Velkommen til debatt!
Del på sosiale medier:
